انهاء العقد بالتراضي مع صاحب العمل بالموافقة المتبادلة من القوانين التي طرأت عليها العديد من التعديلات، وذلك لتحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفقًا لعدة شروط حددتها الحكومة السعودية، لذلك من خلال موقعنا نعرض لكم طريقة إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي.
انهاء العقد بالتراضي
توجد ضوابط وقوانين يجب الالتزام بها عند انهاء العقد بالتراضي[1]، وذلك لمنع تعدي صاحب العمل على حقوق العامل، وهذه القوانين تنص على الآتي:-
- أولًا يجب توفر شرط الاتفاق ووجود قبول بين الطرفين ( العامل، وصاحب العمل) على إنهاء عقد العمل.
- لا بد من وجود إخطار كتابي للموظف بأسباب انتهاء فترة عمله.
- بعد ذلك لا بد من وجوب الحصول موافقة خطية من العامل.
- توجد حالات من العمال الذين استمروا في العمل لمدة لا تقل عن 12 شهر، ثم تعرض أحدهم إلى إحدى الإعاقات التي تعوقه من مزاولة العمل، وبناءً على ذلك يتم تكليفه بوظيفة أخرى.
شاهد أيضا: انهاء عقد العمل غير المحدد المدة
أهم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
توجد مجموعة من الأسباب التي تسمح للعامل بإنهاء عقده في السعودية قبل ميعاد الانتهاء وهي كالآتي:-
- حال تعرض العامل للإهانة معنويًا أو التعدي عليه بالضرب من صاحب العمل أو من أحد أقربائه.
- تزويد ساعات العمل عن المحددة ضمن بنود العقد، وعدم دفع مقابل مادي لهذه الزيادة.
- عدم التزام صاحب العمل ببنود العقد الموقع عليه من قبل الطرفين.
- تغيير المسمى الوظيفي أو عدم وجود مكان غير ملائم للعمل به.
- حال تعريض حياة العمل إلى الخطر، وعدم اتخاذ صاحب العمل أي قرار للمحافظة على حياته.
- عدم حصول العامل على مستحقاته المالية وفق بنود العقد.
شروط كتابة نموذج إنهاء العقد بالتراضي
توجد مجموعة من الشروط والضوابط الضروري كتابتها في نموذج إنهاء العقد بالتراضي والتي سوف نعرضها لكم في النقاط الآتية:-
- أولًا يجب كتابة اسم العامل مع تدوين رقم جواز السفر خاصته، وفي حالة عدم وجوده يتم كتابة الرقم الوطني الخاص به.
- ثم كتابة تاريخ ووقت انتهاء عقد العمل.
- بعد ذلك لا بد من توضيح الأسباب التي أدت إلى إنهاء العقد.
- أخيرًا يقوم الطرفان بالتوقيع على نموذج إنهاء العقد بالتراضي.
شاهد أيضا: وزارة العمل الخدمات الإلكترونية رخصة عمل
صيغة انهاء عقد عمل بالتراضي
فيما يلي سوف نذكر لكم صيغة انهاء عقد بالتراضي تفصيليًّا :-
صيغة إنهاء عقد بالتراضي في حالة استلام المستحقات
- إنه في يوم (اسم اليوم) الموافق بتاريخ ( كتابة التاريخ الميلادي والهجري).
- حيث تم الاتفاق بين كل من ( كتابك اسم العامل، وصاحب العمل).
- ثم كتابة المؤسسة محل العمل.
- ثم يكتب كلا من الطرفين إقرار على إنهاء عقد العمل.
- وأخيرًا يُقر العامل انه استلم جميع مستحقاته التي تنص على …………… .
صيغة انهاء عقد بالتراضي حال عدم استلام العامل مستحقاته
- تقر الشركة (كتابة اسم الشركة) بأن السيد ( اسم العامل أو الموظف) مستحقات مالية وهي ( كتابة قيمة المستحقات).
- وسيتم تسديد جميع المستحقات هذه في موعد محدد أقصاه ( تاريخ الاستحقاق).
- وتم إنهاء عقد العمل بالتراضي بناءً على رغبة من الطرفين.
- ثم كتابة التاريخ (…..)، واسم المدير: (………)، واسم العامل التوقيع: (……).
حقوق إنهاء العقد بالتراضي
حددت وزارة الموارد البشرية حقوق العامل حال انهاء عقد عمل بالتراضي وهي كالآتي:-
- حصول العامل أو العاملة على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل وتُعد المكافأة هذه من أهم حقوق العامل بغض النظر عن جنسيته سواء سعوديًا أو غير ذلك.
- المرأة العاملة التي تضطر لإنهاء العقد بسبب الزواج أو الولادة تحصل على نهاية مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.
- يتم حساب 15 يوم عن كل عام طوال مدة عمل العامل في المؤسسة.
- حال الاستقالة لظروف قهرية يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.
الأسئلة الشائعة
| ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي؟ | الاستقالة تكون نابعة من قرار شخصي صادر عن العامل ويُمكن لصاحب العمل أن يرفضها، لكن انهاء العقد بالتراضي يكون بموافقة متبادلة من الطرفين وهما صاحب العمل والعامل أو الموظف. |
| هل استحق ساند في حال انهاء العقد بالتراضي؟ | لا يحتاج إلى ساند، وأقرت بأن لأخذ الدعم لا بد وأن يكون ترك العمل خارج عن إرادته. |
| هل يعتبر عدم الرغبة في تجديد العقد استقالة؟ | إبداء الرغبة في عدم تجديد العقد لا يُعد استقالة ولكن في حالة وجود بند ينص على ضرورة إخطار صاحب العمل قبل ترك العمل بفترة فهذا يعد مخالف للشروط ووجب توقيع الشرط الجزائي. |
| هل يحق للشركة انهاء عقد الموظف بدون سبب؟ | لا يحق للشركة إنهاء عقد الموظف بدون سبب أو وقوع ضرر، وفي حالة ذلك يحق للموظف تقديم شكوى في الشركة والحصول على الشرط الجزائي وكامل مستحقاته. |
شاهد أيضا: مكافاة نهاية الخدمة التأمينات الاجتماعية
وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا عن انهاء العقد بالتراضي والذي حاولنا من خلاله عرض كافة المعلومات والتفاصيل الخاصة بكيفية كتابة نموذج إنهاء عقد العمل، كما عرضنا أهم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بالإضافة إلى توضيح ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي.
التعليقات